- 2019-11-30 (土) 11:14
働き方改革は、2017年3月、内閣官房に設置された「働き方改革推進会議」によって、処遇改善・労働生産性向上・長時間労働の是正、
柔軟な働き方の環境整備、多様な人材の活躍に関する9つの分野に言及した「働き方改革実行計画」がまとめられ、
実現に向けたロードマップ（工程表）が示されています。
これまで切り込めなかった「同一労働同一賃金の実現」「長時間労働の是正」に踏み込んだ点において画期的とも評される大改革ですが、
果たして、この「働き方改革」というのは良い事なんでしょうか？
残業減らして、休日を増やして。。。
それで国が良くなるんでしょうか？人が良くなるんでしょうか？
個人的には疑問が残るところ。。。
僕は「改革」とは思いません。
僕には、政府が決めたことをとやかく言う必要もないですし、逆に「言ってはいけない」という権限もありません。
結局、残業少なく、休日を増やしたところで、国民が潤うんでしょうか？
仕事の生産性が変わらなければ意味がありません。
最終的に「個人」に委ねられており、どれだけ働いても、休んでも「個人」次第なんです。
だから、僕の中の「働き方改革」というのは、
「働く人（個人）の改革」
が必要であると思っています。
僕が、私が、手を挙げて、率先して物事に取り組む。。。
これが「改革」なんですね。
だから「個人」が頑張らなければ、改革は成り立たない。。。
それは時には「犠牲心」や「奉仕する心」も必要でしょう。
真剣に人を遣う仕事に向き合っていれば、必ずそういった事が大切であると気づく時が来ます。
皆さんも働き方改革の「改革」について、何が正しいか。。。
考えてみてください。
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